Legge 104 e legge509/88

Egregi dottori,
la mia domanda è finalizzata a capire se posso ancora usufruire dei tre giorni di permesso retribuito ai sensi della legge 104 art.3 o no.
Mi spiego:
Il 7/11/2007 mia madre ottiene il "riconoscimento" di invalido con totale e permanente inabilità lavorativa 100% con necessità di assistenza continua non essendo in grado di compiere gli atti quotidiani della vita.8(non soggetto a revisione)
La stessa commissione concede, con verbale separato , la situazione handicap in situazione di gravità ai sensi dell'art. 3 della legge 104/92.(non rivedibile)

Il 25/11/2011 mia madre viene sottoposta a verifica (spending reviu) e viene riconosciuta" ultrasessantacinquenne con difficoltà persistenti a svolgere le funzioni ed i compiti propri della suta età (L. 509/88 124/98) grave 100%"
.
Non ho opposto ricorso, in quanto nella mia ignoranza ho pensato che una persona che ha difficoltà persistenti a svolgere le funzioni ed i compiti della sua età e definita grave , avesse ancora diritto all'accompagno.

Scopro che non è così diversi mesi dopo quando non provvedono all'accredito dell'accompagno e richiedono la restituzione di ben 9 mesi. Quindi lo CAPISCO quando sono decorsi i termini per un eventuale ricorso.

Il nuovo verbale non richiama, non rivede, e non fa alcun riferimento alla 104.
Posso continuare ad usufruire dei tre giorni, o tale diritto è collegato all'accompagnamento.

Non vorrei incorrere in problemi con l'ufficio ne essere richiamata, magari fra qualche anno, a restituire o pagare le giornate usufruite a tale titolo.

Vi prego datemi una risposta, i caf sono discordanti.
Grazie
Isabella
Dr. Nicola Mascotti Medico legale, Cardiologo, Medico del lavoro, Medico igienista 4k 236
Gentile Signora,

se il verbale di verifica non riporta alcuna clausola riguardante la Legge 104/92 ed i relativi benefici, a mio parere la condizione riconosciuta nel precedente verbale, che riporta l'attribuzione della connotazione di gravità ai sensi della medesima Legge 102/92, art.3, comma 3, è da ritenersi vigente e valida, almeno fino a quando l'interessata non venga sottoposta a specifica verifica ai sensi del'art. 20 comma 2, della Legge 102/2009.
http://www.handylex.org/stato/c190412.shtml

Il beneficio di cui Lei fruisce non è dipendente dalla concessione dell'indennità di accompagnamento, ma appunto dalla connotazione di gravità (art.3, comma 3 L. 104/92), che presuppone parametri di valutazione ed organismi di accertamento diversi, tant'è che la Commissione competente per l'accertamento dell'handicap deve essere integrata da un medico esperto nell'infermità che comporta l'handicap e da un operatore sociale.

Per inciso, sappia che il piano di verifiche sull'invalidità civile era previsto ben prima che si parlasse di "spending review":
http://www.handylex.org/gun/controllo_invalidi_piano_2012.shtml

Distinti Saluti.

Nicola Mascotti,M.D.

[Si prega di non richiedere stime del grado percentuale di invalidità, che non possono essere fornite in questa sede]

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La ringrazio, dottor Mascotti,
mi ha sollevata .
Avevo timore di aver commesso un illecito continuando ad usufruirne
anche dopo la notifica del verbale (che non avevo compreso con precisione)
Isabella
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Egregio Dottore,
un ultimo dubbio:

In alcuni casi, per esempio nell'agevolazione iva per l'acquisto auto, se non si hanno problemi motori è necessaria l'invalidità di accompagnamento per poterne usufruire.

Per usufruire dei tre giorni di permesso non è previsto il vincolo dell'indennità di accompagnamento ?
Grazie
Isabella
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Dr. Nicola Mascotti Medico legale, Cardiologo, Medico del lavoro, Medico igienista 4k 236
Gentile Signora,

no, per quanto ne so non è previsto tale vincolo.
Il beneficio è concesso quando sia stata riconosciuta la connotazione di gravità ex art.3, comma 3, della Legge 104/92, indipendentemente dalle altre condizioni inerenti l'invalidità civile.

Può ottenere ulteriori informazioni al seguente link:
http://www.handylex.org/cgi-bin/hl3/cat.pl?v=a&d=4401&c=4402

Ancora Distinti Saluti.
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Grazie per la Sua gentilezza, disponibilità e professionalità.
Isabella
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