Intervento di resezione della prima filiera del carpo
Buongiorno avrei bisogno di sapere se l'intervento di resezione della prima filiera del carpo da diritto a punti di invalidità o esenzioni per determinate mansioni lavorative.
L'intervento è andato bene ma la mobilità è ridotta e con lei anche la forza.
Grazie
L'intervento è andato bene ma la mobilità è ridotta e con lei anche la forza.
Grazie
Spett.le Utente,
per la forma in cui pone il quesito la risposta è:
- l'intervento di resezione della prima filiera del carpo non dà, di per sè, diritto ad alcun "punto" di invalidità od esenzione da attività in ambito Medico-Legale
- può invece dar luogo ad una non idoneità per un profilo sanitario, ove sia prescritta una perfetta funzionalità degli arti superiori, sempre dal punto di vista Medico-Legale.
Distinti Saluti.
per la forma in cui pone il quesito la risposta è:
- l'intervento di resezione della prima filiera del carpo non dà, di per sè, diritto ad alcun "punto" di invalidità od esenzione da attività in ambito Medico-Legale
- può invece dar luogo ad una non idoneità per un profilo sanitario, ove sia prescritta una perfetta funzionalità degli arti superiori, sempre dal punto di vista Medico-Legale.
Distinti Saluti.
Nicola Mascotti,M.D.
[Si prega di non richiedere stime del grado percentuale di invalidità, che non possono essere fornite in questa sede]

Utente
La ringrazio dottore,
In effetti per il lavoro che svolgo sono necessarie perfette funzionalità della mano motivo per cui mi adopererò per produrre le documentazioni necessarie al medico legale dell'azienda per valutare un cambio di mansione.
In effetti per il lavoro che svolgo sono necessarie perfette funzionalità della mano motivo per cui mi adopererò per produrre le documentazioni necessarie al medico legale dell'azienda per valutare un cambio di mansione.
Spett.le Utente,
Attenzione: il Medico a cui deve esibire la documentazione NON E' il MEDICO LEGALE, ma il Medico del lavoro (o Medico competente, o Medico aziendale, od altra denominazione ..)..
Se richiede una visita medico-legale (art.5 Legge 300/70) e se non è riconosciuto idoneo, l'azienda per cui lavora può procedere al licenziamento!
Distinti Saluti.
Attenzione: il Medico a cui deve esibire la documentazione NON E' il MEDICO LEGALE, ma il Medico del lavoro (o Medico competente, o Medico aziendale, od altra denominazione ..)..
Se richiede una visita medico-legale (art.5 Legge 300/70) e se non è riconosciuto idoneo, l'azienda per cui lavora può procedere al licenziamento!
Distinti Saluti.
Nicola Mascotti,M.D.
[Si prega di non richiedere stime del grado percentuale di invalidità, che non possono essere fornite in questa sede]
Questo consulto ha ricevuto 3 risposte e 148 visite dal 29/01/2025.
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