Riapertura infortunio senza rientro al lavoro

Buongiorno, volevo un informazione.
A maggio 2021 ho aperto l' infortunio inail per una caduta dallo scooter (sono rider just eat).
A marzo 2022 vengo operata con ricostruzione lca e menisco.
Con il tempo però mi hanno detto che dovevo fare una seconda operazione per delle aderenze che si erano formate (ginocchio bloccato a 85gradi).
Inail così mi chiude l infortunio in data 4 maggio 2023 con danno biologico del 10% e mi ha detto che quando avevo il secondo intervento potevo riaprire l' infortunio.
Così mi ha consigliato di mettermi in malattia.
Quindi dal 5 maggio 2023 al 30/10/2023 sono stata in malattia; usata tutta la malattia disponibile, sono dovuta a ricorrere all' utilizzo delle ferie, esattamente dal
31/10/2023 al 26/11/2023; dopo tale giorno l' azienda mi chiama e mi dice che devo presentarmi alla visita del medico del lavoro.

-visita medica effettuata in data 30/11/2023 per valutazione dell'idoneità a seguito del superamento di 60 giorni del periodo di prognosi con risultato di inidoneità temporanea per 2 mesi non retribuita.

Il punto è questo, che mentre sono in inidoneita temporanea l' ospedale mi chiama per l intervento, che ho effettuato il 18gennaio 2023.
Così chiamando inail e spiegando tutta la situazione, che ho riportato sopra, mi dice che posso riaprire l' infortunio anche se non sono mai rientrata al lavoro.
Volevo chiedere questa cosa é possibile?
Perché l' azienda mi dice che non si può, mentre inail mi dice di sì.

Ricapitolando:
Inail: maggio 2021 al 4 maggio 2023
periodo di malattia che va dal 05/05/2023 al 30/10/2023;
-ferie dal 31/10/2023 al 26/11/2023;
-visita medica effettuata in data 30/11/2023 per valutazione dell'idoneità a seguito del superamento di 60 giorni del periodo di prognosi con risultato di inidoneità temporanea per 2 mesi.
Mai rientrata al lavoro.
Posso riaprire l' infortunio come ha già fatto inail?
Dr. Nicola Mascotti Medico legale, Cardiologo, Medico del lavoro, Medico igienista 4k 236
Spett.le Utente,
per quanto e' a mia conoscenza, e' corretta la procedura INAIL.
Piuttosto faccia attenzione a non superare con le assenze il periodo di comporto, altrimenti e' previsto il licenziamento.

Distinti Saluti.

Nicola Mascotti,M.D.

[Si prega di non richiedere stime del grado percentuale di invalidità, che non possono essere fornite in questa sede]

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La ringrazio tanto, gentilissimo.
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