Positività thc lavoro

Buongiorno,
Premesso che sono stato un fumatore cosiddetto cronico per anni e ho smesso di fumare il 3 aprile.

Ho firmato un contratto di lavoro per 4 mesi (di cui mi hanno detto 1 di prova).

Subito dopo ho fatto la visita medica del lavoro per cui ero tranquillo (ho fatto un test a casa risultato negativo una settimana prima) e sono risultato positivo al THC.

Ho spiegato tutta la mia situazione al medico, il quale mi è sembrato essere comprensivo: mi ha definito abile al lavoro temporaneamente, ma mi richiamerà tra 15 giorni per fare un altro test in laboratorio.

Quali sono le direttive per questo test in laboratorio?
saranno analoghe a quelle effettuate con il medico del lavoro?

Grazie.
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Dr. Gilberto Marcello Boschiroli Medico del lavoro 219 12
L,esecuzione dei drugs test è strettamente regolamentato dalle legge e riguarda solo alcune mansioni elencate dalla legge stessa.
Se non si è adibiti ad una di queste mansioni è vietato.
Il comportamento del medico competente è anomalo: la norma in caso di positività prevede l'inidoneità alla mansione per cui si è fatto il test e l'invio del lavoratore al SERT (Centro antidroga della ASL.
L'invio al SERT può essere evitato se il lavoratore non viene mai più adibito a tale mansione.
Rifare il test dopo 15gg non è conforme alle norme di legge.

Dr. Gilberto Marcello Boschiroli

[#2]
Utente
Utente
Mi sono sicuramente spiegata male.
Sono risultata positiva al test di screening, per cui verrò sottoposta ad un test di conferma in una struttura sanitaria competente (laboratorio).
Nel caso dovessi risultare nuovamente positivo (cosa possibile dati i livelli di cut-off della conferma), dato che sono in periodo di prova, significherebbe automaticamente venire licenziati senza altra possibilità?
Oltre chiaramente ad essere indirizzati al SerT che potrebbe confermare, con analisi più accurate, che non ne sto facendo uso ora ma il mio corpo sta solo espellendo il THC.
[#3]
Dr. Gilberto Marcello Boschiroli Medico del lavoro 219 12
No, il licenziamento (o la mancata assunzione) non è automatica, Lei semplicemente non sarà idonea alla mansione per la quale è stato effettuato il test.
Il licenziamento è previsto solo se l'azienda dimostra che non ci sono altri compiti o possibilità di lavoro.

Cordialmente,

Dr. Gilberto Marcello Boschiroli